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MODIFICACIONES EN 2019 EN MATERIA LABORAL

miércoles, 9 de enero de 2019 a las 10:01 h

El pasado sábado se publicó en BOE un Real Decreto (Real Decreto Ley 28/2018 de 28 de diciembre) de medidas urgentes en materia laboral que afecta a diversas cuestiones y que resumimos a continuación:

  • Derogación de contratos e incentivos vinculados a la tasa de desempleo del 15%. Es decir que quedan expresamente derogados:
  1. El contrato indefinido de apoyo a emprendedores
  2. La posibilidad de realizar contratos de formación y aprendizaje a personas de entre 25 y 30 años
  3. El incentivo para contratos a tiempo parcial con vinculación formativa.
  4. El contrato indefinido de apoyo a emprendedores.
  5. La contratación indefinida de jóvenes por microempresas y empresarios autónomos.
  6. Los incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven.
  7. El contrato al primer empleo joven.
  8. Los incentivos a los contratos en prácticas.
  •  La norma incluye la derogación de la medida de ayuda de acompañamiento al salario (430€) de los jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
  • El Real decreto afecta también a cuestiones relativas a trabajadores autónomos, a los contratos de corta duración, a los contratos de trabajadores en prácticas, a los tipos y bases de cotización para el año 2019 y a las prorrogas de beneficios en materia de jubilación.

Por tanto, El Ministerio de Empleo elimina todos los contratos bonificados que existían condicionados a la tasa del 15% de nivel de desempleo, quedando como único contrato bonificado a partir de la aprobación de esta norma el Contrato para la Formación y el Aprendizaje. la edad máxima permitida para un contrato de formación vuelve a ser de hasta 24 años, inclusive.
La nueva norma afecta de igual forma al SMI que experimenta un incremento pasando a ser de 900€ en 14 pagas o lo que es lo mismo, 1050€ en 12 pagas.
 
La medida ha entrado en vigor con fecha 1 de enero de 2019
 

 

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MODIFICACIONES PARA AUTÓNOMOS 2019

miércoles, 2 de enero de 2019 a las 10:01 h

El Consejo de Ministros ha aprobado algunas medidas en materia laboral y de seguridad social, que afectarán al régimen especial de trabajadores autónomos.

Podemos sintetizar dichas medidas, en lo siguiente:

 

-      Las base mínima del trabajador autónomo subirá un 1,25%, situándose, pues, en 944,40 euros mensuales. La cuota mínima por tanto se sitúa en 283 euros, es decir, 5,35 euros más, excepto para los autónomos societarios que sube 6,89 euros.

 

-      El tipo mínimo de cotización general subirá también de 29,80% al 30%. Este nuevo tipo incluye además de la Incapacidad temporal, la contingencia por cese de actividad y por formación. Será obligatorio aplicar este tipo de cotización, sin que pueda el autónomo elegir por qué contingencias cotizar, como venía sucediendo hasta ahora.

 

Al establecer de forma obligatoria el tipo del 30% con todas las contingencias, y ser un tipo fijo, se da la paradoja de que algunos autónomos que ya venían cotizando por la totalidad, vean reducidas sus cuotas, ya que podían aplicar tipos mas altos, 31 o 32%.

 

-      La tarifa plana, que hasta ahora era de 50 euros durante los primeros 12 meses de alta, pasa ahora a 60 euros.

 

-      Cuando un autónomo cotice simultáneamente en el régimen general tendrá derecho a que le devuelvan el 50% del exceso de cotización.

 

-      Se penalizará a las empresas que conviertan contratos de trabajadores en régimen general a falsos autónomos, al salir mas barata la cotización. Así se le podrá imponer una sanción que irá desde los 3126 hasta los 10000 euros por cada contrato.

 

Como contrapartida por esta subida de cotización encontramos mejoras sociales para estos trabajadores:

 

-      Las madres autónomas, dentro de los 24 meses siguientes a la maternidad, podrán acceder a la tarifa plana de 60 euros durante un año.

 

-      Se tendrá derecho a cobrar la prestación de incapacidad temporal por accidente o enfermedad profesional desde el primer día de baja.

 

-      A partir del tercer mes de incapacidad temporal, el autónomo podrá dejar de pagar la cuota mientras esté de baja.

 

-      se incrementa el tiempo de la prestación por cese de actividad, el desempleo de los autónomos: antes el mínimo era de dos meses, ahora será de cuatro meses, y el máximo, que era de doce meses, ahora pasará a ser de veinticuatro. Se flexibilizará también el acceso a esta prestación, ya que actualmente las Mutuas, que son las encargadas de gestionar este tipo de prestación, rechazan la mayoría de solicitudes. Se creará una comisión gestora, formada por miembros de la mutua, de la seguridad social y de las asociaciones de autónomos, que serán las que estudien y decidan el acceso a las prestaciones.

 

 

 

 

Otra medida, aunque ya no tiene que ver con los autónomos, es que se va a incrementar la penalización de los contratos de escasa duración, nos referimos a los de duración menor de 7 días. Ahora tienen un incremento en la cotización de un 36%, y se prevé que suba hasta un 40%.

 

Y en cuanto a las pensiones, se demora hasta el 1 de enero de 2020  la posibilidad de que puedan jubilarse de forma anticipada aquellas personas despedidas antes del 1 de abril de 2013, o acogidas a un ERE antes de esa fecha, sin que se les aplique la penalización establecida en 2011.

 

 

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viernes, 23 de noviembre de 2018 a las 20:11 h

CIERRE DE NEGOCIO POR JUBILACIÓN

Una persona  va a cerrar el negocio por jubilación. Tiene 3 empleados con contrato indefinido. ¿Tiene que indemnizarles?. ¿En caso de tener que hacerlo, cuánto se les indemnizaría?. 

RESPUESTA:   

Por el planteamiento de la consulta, entiendo que estamos ante un supuesto de que la titularidad del negocio es a título de empresario individual, y de que la jubilación lo será en el régimen correspondiente de la Seguridad Social. En tal caso, y de conformidad con lo establecido en el artículo 49.1 g) del E.T., la jubilación del empresario en el régimen correspondiente de la Seguridad Social es una causa legal de extinción del contrato de trabajo, si bien, el empleado tiene derecho a percibir una indemnización equivalente a 1 mes de salario, además del salario devengado hasta el último día de trabajo y de la parte proporcional de pagas extras y vacaciones devengadas y no percibidas.

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